International People Operations Manager (d/w/m)

  • Location

    München, Bayern

  • Sector:

    Professional Services & Consultancy

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    €70000 - €90000 per annum

  • Contact:

    Robert Gierse

  • Contact email:

    fjdaxtraadresp@thesrgroup.com

  • Job ref:

    PR/206624_1644943668

  • Published:

    3 months ago

  • Expiry date:

    2022-03-08

  • Startdate:

    ab sofort

  • Consultant:

    #

Im Auftrag einer international renommierten Unternehmensberatung suchen wir aktuell nach Verstärkung für das HR-Team in München. Neben der disziplinarischen Führungsverantwortung für eine Person beschäftigt sich diese Rolle schwerpunktmäßig mit dem Bereich People Operations. Die kompetente Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles für die Standorte München, Düsseldorf und Zürich ist in dieser Tätigkeit fest verankert. Das Set-Up der Rolle ist hybrid, wobei 3 Tage im Office und 2 Tage remote pro Woche möglich sind.

In dieser ebenso abwechslungsreichen wie fordernden Tätigkeit können Sie ab sofort eng mit dem EMEA Talent Acquisiton Team und auch mit dem People Business Partnering Team zusammenarbeiten. Wenn sich Ihr Arbeitsstil sich also durch Eigenverantwortung, Pragmatismus und Leidenschaft auszeichnet und Sie in einem dynamischen, internationalen Team arbeiten möchten, bewerben Sie sich jetzt als

International People Operations Manager (d/w/m)

Ihre Aufgaben

  • Als zuverlässige Kontaktperson stehen Sie Führungskräften, Mitarbeitenden und Independent Contractors bei der Verwaltung aller personalrelevanten Angelegenheiten einschließlich zur Seite (inkl. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Sonderurlaube, On- und Offboarding, Elternzeit & Versetzungen)
  • Sie leiten spannende EMEA-weite Projekte (bspw. Einführung von HR Informations Systemen
  • Sie leiten D&I Initiativen und setzen Flextime-Richtlinien kompetent um
  • Im Relationship Management betreuen Sie lokalen Niederlassungen und arbeiten vertrauensvoll mit hochrangigen Interessensgruppen sowie mit internen und externen Rechtsteams zusammen
  • Sie bieten bestimmten Gruppen im Unternehmen erstklassige Beratung in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Sozialleistungen
  • Ihnen obliegt die jährliche Budgetierung von Leistungen und Betriebsbudgets entsprechend der sich ändernden Umgebung und Bedürfnisse
  • Sie gehen regelmäßig in den Austausch mit relevanten Peers & Schlüsselpersonen, um einen reibungslosen Ablauf innerhalb einer Matrix-Struktur zu gewährleisten
  • Gemeinsam mit Kolleg:innen wirken Sie als Teil der Business Continuity Taskforce an Notfallplänen und Sofortmaßnahmen mit
  • Letztlich unterstützen Sie auch bei administrativen Tätigkeiten (bspw. Vertragserstellung, Pflege von HR Informationssystemen etc.)

Ihr Profil

  • Sie haben eine Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal) abgeschlossen
  • Sie bringen einschlägige Erfahrung im Personalbereich einer dynamischen, internationalen Company mit und eigen sich (u.a. durch Ihre selbstorganisierte Arbeitsweise) als Führungskraft
  • Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sie treten intern und extern professionell auf, arbeiten sorgfältig und gehen Diskret mit sensiblen Daten & vertraulichen Informationen um
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office & MS Outlook
  • Fließendes Deutsch & Business Englisch beherrschen Sie in Wort und Schrift
  • Idealerweise sammelten Sie bereits Erfahrung mit HR Admin Systemen (z.B. Oracle oder SAP HR)

Erfahren Sie Einzelheiten zu

  • Unternehmen & Strukturen
  • Gehaltsinformationen
  • Rolle & Reporting Line
  • Den nächsten Schritten im Prozess

indem Sie Ihren CV an robertgierse@frazerjones.com schicken oder melden Sie sich direkt bei Robert Gierse unter

Im Auftrag einer international renommierten Unternehmensberatung suchen wir aktuell nach Verstärkung für das HR-Team in München. Neben der disziplinarischen Führungsverantwortung für eine Person beschäftigt sich diese Rolle schwerpunktmäßig mit dem Bereich People Operations. Die kompetente Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles für die Standorte München, Düsseldorf und Zürich ist in dieser Tätigkeit fest verankert. Das Set-Up der Rolle ist hybrid, wobei 3 Tage im Office und 2 Tage remote pro Woche möglich sind.

In dieser ebenso abwechslungsreichen wie fordernden Tätigkeit können Sie ab sofort eng mit dem EMEA Talent Acquisiton Team und auch mit dem People Business Partnering Team zusammenarbeiten. Wenn sich Ihr Arbeitsstil sich also durch Eigenverantwortung, Pragmatismus und Leidenschaft auszeichnet und Sie in einem dynamischen, internationalen Team arbeiten möchten, bewerben Sie sich jetzt als

International People Operations Manager (d/w/m)

Ihre Aufgaben

  • Als zuverlässige Kontaktperson stehen Sie Führungskräften, Mitarbeitenden und Independent Contractors bei der Verwaltung aller personalrelevanten Angelegenheiten zur Seite (inkl. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Sonderurlaube, On- und Offboarding, Elternzeit & Versetzungen)
  • Sie leiten spannende EMEA-weite Projekte (bspw. Einführung von HR Informations Systemen)
  • Sie leiten D&I Initiativen und setzen Flextime-Richtlinien kompetent um
  • Im Relationship Management betreuen Sie lokale Niederlassungen und arbeiten vertrauensvoll mit hochrangigen Interessensgruppen sowie mit internen und externen Rechtsteams zusammen
  • Sie bieten bestimmten Gruppen im Unternehmen erstklassige Beratung in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Sozialleistungen
  • Ihnen obliegt die jährliche Festsetzung von Leistungs- und Betriebsbudgets entsprechend der sich ändernden Umgebung und Bedürfnisse
  • Sie gehen regelmäßig in den Austausch mit relevanten Peers & Schlüsselpersonen, um einen reibungslosen Ablauf innerhalb einer Matrix-Struktur zu gewährleisten
  • Gemeinsam mit Kolleg:innen wirken Sie als Teil der Business Continuity Taskforce an Notfallplänen und Sofortmaßnahmen mit
  • Letztlich unterstützen Sie auch bei administrativen Tätigkeiten (bspw. Vertragserstellung, Pflege von HR Informationssystemen etc.)

Ihr Profil

  • Sie haben eine Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal) abgeschlossen
  • Sie bringen einschlägige Erfahrung im Personalbereich einer dynamischen, internationalen Company mit und eignen sich (u.a. durch Ihre selbstorganisierte Arbeitsweise) als Führungskraft
  • Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sie treten intern und extern professionell auf, arbeiten sorgfältig und gehen diskret mit sensiblen Daten & vertraulichen Informationen um
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office & MS Outlook
  • Fließendes Deutsch & Business Englisch beherrschen Sie in Wort und Schrift
  • Idealerweise sammelten Sie bereits Erfahrung mit HR Admin Systemen (z.B. Oracle oder SAP HR)

Erfahren Sie Einzelheiten zu

  • Unternehmen & Strukturen
  • Gehaltsinformationen
  • Rolle & Reporting Line
  • Den nächsten Schritten im Prozess

indem Sie Ihren CV an robertgierse@frazerjones.com schicken oder melden Sie sich direkt bei Robert Gierse unter +49 172 160 6602. Das #frazerjones Team freut sich darauf Sie kennen zu lernen.

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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